Serviços disponibilizados

• 1. Psicologia Aeronáutica
  - Avaliação de aptidões, competências e características de personalidade relevantes para o desempenho da função.
  - Utilização de métodos validados (testes psicométricos, questionários, entrevistas e exercícios situacionais) de acordo com o perfil definido.
  - Integração dos resultados obtidos, comparando o perfil do candidato com os requisitos e competências da função.
  - Elaboração de relatório psicológico claro e sintético, de apoio à decisão de seleção.
  - Garantia de confidencialidade, consentimento informado e respeito pelas normas éticas e deontológicas da profissão.
• 2. Orientação Escolar
  - Acompanhamento de estudantes na definição de percursos escolares alinhados com interesses, capacidades e objetivos pessoais.
  - Avaliação de interesses, aptidões e estilos de aprendizagem para apoiar decisões sobre escolhas de cursos e áreas de estudo.
  - Apoio na transição entre ciclos de ensino e na adaptação a novas exigências académicas.
  - Apoio na clarificação de objetivos profissionais e na escolha de áreas de formação com potencial de empregabilidade, incluindo o setor da aviação.
  - Desenvolvimento de projetos pessoais e profissionais, promovendo a construção de um percurso de carreira coerente e realista.
  - Ações de informação sobre ofertas formativas e saídas profissionais, em articulação com escolas, entidades formadoras e indústria.
• 3. Recrutamento e Seleção
  - Definição clara do perfil e das competências exigidas para cada função a recrutar.
  - Divulgação estruturada das vagas e atração de candidatos adequados aos requisitos da organização.
  - Triagem rigorosa de candidaturas, analisando formação, experiência e adequação à cultura da entidade.
  - Utilização de entrevistas e de métodos de avaliação (por exemplo, testes psicológicos) para selecionar os candidatos mais ajustados.
  - Comunicação de feedback e formalização da proposta de integração, promovendo um início de função claro e transparente.
• 4. Avaliação Psicológica
  - Realização de avaliações psicológicas a pilotos, controladores de tráfego aéreo, tripulantes de cabine, técnicos de manutenção de aeronaves e outros profissionais da aviação.
  - Aplicação de testes psicométricos e entrevistas com foco na tomada de decisão, gestão de conflitos, comunicação e gestão de stress.
  - Emissão de pareceres psicológicos sobre a aptidão para o desempenho de funções críticas na aviação.
  - Acompanhamento psicológico individual a profissionais da aviação em diferentes fases da carreira.
  - Intervenção em situações de crise e após incidentes críticos, promovendo a estabilização emocional.
  - Implementação de ações de prevenção de fadiga, burnout e problemas de saúde mental relacionados com a atividade aérea.
  - Condução de ações de formação em fatores humanos, comunicação, trabalho em equipa e gestão de erro.
  - Desenvolvimento de programas de treino psicológico para pilotos, tripulações e controladores de tráfego aéreo.
  - Sensibilização para a importância da saúde mental e da cultura de segurança na aviação.
  - Colaboração em equipas de segurança de voo, analisando o papel dos fatores humanos em incidentes e quase-incidentes.
  - Apoio à definição de políticas internas relacionadas com escalas, fadiga e clima organizacional
  - Participação em projetos de promoção e melhoria contínua da cultura de segurança na aviação.
  - Desenvolvimento de estudos na área da psicologia aeronáutica e dos fatores humanos na aviação.
  - Atualização contínua com base em evidência científica e boas práticas nacionais e internacionais.
  - Colaboração em eventos técnicos e científicos na área da psicologia aeronáutica.
• 5. Preparação para Entrevistas Online
  - Processo de treino e acompanhamento para desenvolver competências específicas para entrevistas por videochamada.
  - Prática de respostas a perguntas frequentes e desenvolvimento de estratégias de comunicação eficaz.
  - Gestão da linguagem verbal e não verbal para transmitir confiança e clareza.
  - Simulação de situações reais de entrevista para aumentar a confiança e adaptabilidade.
  - Maximização do desempenho do candidato em entrevistas virtuais, alinhando a comunicação às exigências do recrutamento atual.
• 6. Consultoria Organizacional
  - Diagnóstico da estrutura organizacional, identificando pontos fortes, fraquezas e oportunidades de melhoria.
  - Desenvolvimento de planos estratégicos e de ação para otimizar processos e alinhar equipas aos objetivos da organização.
  - Apoio na reestruturação de processos, definição de organigramas e melhoria do clima organizacional.
  - Implementação de ações de formação e acompanhamento para garantir a execução eficaz das recomendações.
  - Avaliação contínua de resultados e ajustes para promover o crescimento sustentável da empresa.