Ana Paula Azevedo

Psicóloga, licenciada pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Lisboa. Psicóloga e Head of Recruitment na TAP AIR PORTUGAL, empresa onde esteve de janeiro de 1979 a junho de 2021. Inscrita na Ordem dos Psicólogos e mentora de estagiários de psicologia de várias instituições, assim como da Ordem dos Psicólogos.

Certificada/Acreditada como Psicóloga da Aviação pela EAAP - European Association for Aviation Psychology, tendo assistido a todos os Simpósios e Congressos da EAAP e da Australian Aviation Psychology. Curso de Técnicas Projetivas de Rorschach, de Gestão Avançada, de Personality Psychometric, European Peer Support, num total de cerca de 2000 horas de formação recebida.

Formadora de Fatores Humanos, Command Empowerment, Advanced Human Factors, Type Rating Instructor Courses, Próximo do Cliente, Passageiro Unruly, Formação Pedagógica de Formadores, Gestão Essencial. Mini MBA Escola Superior de Gestão da Universidade Nova e Frequência de MBA e Mestrado em Recursos Humanos e Pós-Graduação de Marketing e Gestão da Universidade de Barcelona.

Especialista em Recrutamento e Seleção, Coaching, Apoio Psicológico e Orientação Profissional, Eneagrama e em Psicologia da Aviação. Atua nas Áreas de Fatores Humanos, Consultora em Psicologia, Apoio em Entrevistas de Recrutamento e Seleção, como elaborar CV’s criativos e focados nas diferentes Áreas Profisionais, Coach Executivo e Formação Comportamental.

Contactos

Contacte-nos através do nosso endereço de e-mail ou do formulário de contacto.

Email: [email protected]

Address: Lisboa, Portugal.

Aviso / Disclaimer

Os serviços de preparação para entrevistas e orientação de carreira disponibilizados neste site têm como objetivo apoiar e desenvolver as competências dos candidatos no processo de candidatura a oportunidades profissionais, especialmente no setor aeronáutico. No entanto, não é garantida a obtenção de emprego, estágio, entrevista ou qualquer tipo de colocação profissional. Os resultados dependem de diversos fatores fora do nosso controlo, incluindo necessidades de recrutamento das empresas, perfil e experiência do candidato, desempenho em entrevistas e provas técnicas, e o contexto económico e do mercado de trabalho. Ao contratar este serviço, o cliente reconhece e aceita que o papel do consultor é de apoio, orientação e preparação; que não existe promessa ou garantia de emprego; e que não serão efetuados reembolsos com base na não obtenção de emprego. Recomendamos que as sessões sejam utilizadas como complemento ao esforço próprio de candidatura, pesquisa de oportunidades e desenvolvimento profissional contínuo.